劳务派遣的三性原则

劳务派遣三性原则包括辅助性、替代性和临时性。辅助性指非主营业务岗位，替代性指临时替代正式员工，临时性指派遣期不超6个月。依据《劳动合同法》第六十六条，违反这些原则可能导致劳务派遣无效，影响企业用工合规性。
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劳务派遣三性原则处理方式包括确保岗位符合辅助性、替代性、临时性要求。选择处理方式时应考虑岗位性质、员工情况和企业需求，确保劳务派遣的合法性和有效性。
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劳务派遣需遵循三性原则。辅助性要求岗位非主营；替代性指正式员工无法工作时才可替代；临时性要求派遣期不超6个月。实施时需结合具体情况，确保合规。