工资急职减半合理？

离职工资减半不合理。根据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情形下解除劳动合同，单位不得随意扣减工资。若单位故意刁难，可向劳动行政部门申诉，保护自身权益。
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离职工资减半不合理，可以采取与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等，以最高效的方式维护自己的合法权益。
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不合理。处理方式：1. 与单位协商，要求按约定支付工资。2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府介入。3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。根据实际情况选择合适方式。