劳动法合同不续签怎么赔偿

劳动合同不续签一般无赔偿，但如因单位降低约定条件导致，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年补偿半月工资，及时处理以避免劳动争议和不良后果。
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劳动合同不续签，处理方式包括协商续签或支付经济补偿。选择哪种方式需考虑实际情况，如单位经济状况、员工意愿等。协商续签可维持劳动关系稳定，支付补偿则符合法律规定，保障员工权益。
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劳动合同不续签，依据情况处理。如单位降低条件导致不续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准按工作年限计算。如双方同意续签，则继续履行新合同。确保处理合法合规，保障双方权益。