单位拖欠劳动报酬怎么办

单位拖欠劳动报酬是违法行为。劳动者有权要求单位及时支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向法院申请支付令，或者向劳动行政部门举报。如果情况严重且不及时处理，劳动者可能面临生活困难，甚至影响家庭和社会稳定。
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单位拖欠劳动报酬，常见的处理方式有：向法院申请支付令、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如急需资金可选择支付令，希望公正裁决可选择劳动仲裁。
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单位拖欠劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：一是向法院申请支付令，要求单位立即支付；二是向劳动行政部门举报，寻求行政干预；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决争议；四是对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。不同情况下，劳动者应根据自身需求和实际情况选择合适的方式。例如，若单位恶意拖欠且金额较大，劳动者可以考虑直接提起诉讼；若单位只是暂时困难，劳动者可以与单位协商并申请劳动仲裁。